Un salarié licencié à cause de ses propos sur Facebook

Facebook, le plus célèbre et fréquenté des réseaux sociaux peut se révéler parfois dangereux sans que l'on s'en rende compte. Selon un article de l'Express, trois salariés ont été licenciés pour avoir émis des critiques concernant la hiérarchie de leur entreprise sur Facebook.

Les faits se sont déroulés un soir de 2008. Trois salariés d'une société de conseil en informatique ont parlé de leur vie au sein de l'entreprise sur Facebook. La discussion se faisait sur un ton de plaisanterie. Un de leurs collègues qui était connecté à ce moment a fait des captures d'écrans et en a ensuite fait part à la direction. Résultat, l'un des trois salariés s'est vu être licencié pour "incitation à la rébellion" et "dénigrement de l'entreprise".

Dans le code du travail, il n'y a rien de précisé sur ce qu'une personne a le droit de dire sur les réseaux sociaux. Mais ce vendredi 19 novembre 2010, le tribunal des Prud'hommes de Boulogne-Billancourt a lui estimé que même si une page Facebook était privée, du moment où d'autres personnes peuvent lire ce qui est écrit, le contenu la page devient alors public. Eric Rocheblave, avocat en droit du travail commente sur son blog : "Facebook n'est pas un espace privé comparable à une boite mail. C'est un réseau social ouvert, un espace d'expression publique et planétaire".

Le salarié avait 15 amis et malgré le ton de plaisanterie employé, les smileys et les "LOL", il a quand même été licencié. En France, c'est la première décision du genre. Toutefois, dans ce cas précis, il s'agissait de Facebook mais notons que cela aurait pu être sur un autre réseau social.